Bilan de compétences
« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. »
Confucius
Accessible à toute personne motivée par la démarche, sans prérequis, le bilan de compétences permet aux travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation (Article L 6313-4 du Code du travail).
Objectifs
Objectifs pédagogiques:
-
Élaborer ou conforter un projet professionnel
-
Définir les actions pour le mettre en œuvre
-
Reprendre confiance en soi et disposer d'une vision claire de ses atouts par rapport au marché du travail
Le bilan de compétences vous permettra :
-
D’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations,
-
De définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
-
D’utiliser vos atouts pour pouvoir négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Pour qui ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne désireuse :
-
De se réorienter professionnellement,
-
D’évoluer professionnellement,
-
De vérifier ou valider un projet professionnel.
Pour une entreprise, c’est aussi l’opportunité :
-
De mieux organiser sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
-
D’encourager la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.
Moyens pédagogiques
-
Tests spécialisés (certifiée Central Test), dont test RIASEC
-
Questionnaire MBTI (certifiée)
-
Questionnaires d'autoévaluation
-
Apport de connaissances métiers et marché de l'emploi
-
Enquêtes métiers
-
Rédaction d’une synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.
Déroulement et modalités du bilan
1
Déroulé pédagogique
24 heures en présentiel et/ou en distanciel réparties sur 2 mois
Phase d’entretien préalable de 45 mn à titre gratuit
Phase d’entretien préliminaire (diagnostic) de 2 heures
- Analyser finement la demande du bénéficiaire
- Analyser le parcours professionnel et le parcours de vie
- Déterminer la motivation réelle et les attentes concernant le bilan
- Clarifier les objectifs pour adapter le bilan
Phase d’investigation de 20 heures
- Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identifier les compétences, aptitudes personnelles et professionnelles
- Identifier les pistes d’orientation et le projet « porteur »
- Évaluer si besoin les capacités entrepreneuriales, managériales…
- Appréhender les démarches d’enquêtes terrain et métier en lien avec les perspectives envisagées
- Analyser les contraintes et freins
Phase de conclusion de 2 heures
- Résumer les circonstances et le déroulement du bilan
- Restituer les résultats du Bilan
- Bâtir le projet professionnel et évaluer les conditions de mise en œuvre
2
Tarif et Financement
2195 euros TTC pour 24h
Financement
-
par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences
-
par le salarié via son Compte Personnel de Formation: lien ICI
À noter : les agents de la fonction publique d’État et territoriale doivent adresser leur demande à leur administration et les agents de la fonction publique hospitalière doivent adresser leur demande à l’ANFH. -
par France Travail pour tout demandeur d'emploi, via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
-
par un financement personnel
-
par d’autres dispositifs, notamment l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de prévoyance).
-
Certains dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux permettent également de financer cette prestation.
Programme détaillé: Programme Bilan de compétences
Conditions de réalisation
En présentiel (Urrugne, Hendaye, Ascain, Tarnos) ou en distanciel (Google Meet)
Délai de mise en œuvre : nous consulter, à définir en fonction des disponibilités de chacun
Pour toute Inscription: me contacter par email abily@alexandrabilyconseil.com
-
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire à l’issue du bilan de compétences.
-
Un certificat de réalisation témoigne du déroulement de la prestation.
-
Au cours du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence,
-
À l’issue du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation,
-
Un entretien de suivi, réalisé 6 mois après la fin du bilan de compétences, permet de faire le point sur l’état d’avancement du projet et d’adapter le plan d’actions si nécessaire.
Accessibilité aux personnes handicapées
Toute personne doit pouvoir être en mesure d’effectuer un bilan de compétences quelle que soit sa situation. Il nous appartient d’envisager ensemble les mesures nécessaires en lien avec les organismes spécialisés pour aménager au mieux la démarche. (l’Agefiph et Cap emploi notamment). Pour toute demande, merci de contacter notre référente handicap au 0627070505 ou par courriel : abily@alexandrabilyconseil.com
3
RENSEIGNEMENT ET RECLAMATION
Toute commande, demande d’information ou réclamation du Client relative aux CGV devra être formulée par écrit à l’Organisme de formation Alexandra Bily Conseil (email abily@alexandrabilyconseil.com), qui s’efforcera d’y répondre dans les meilleurs délais.